鼎点娱乐平台

2021-09-08 21:13:10 jinqian 1

鼎点娱乐这两天,有个经济学家怼了恒大曾经的首席经济学家任泽平先生。众所周知,2017年12月,登顶中国首富的许家印,以1500万年薪将任泽平招至麾下。

他在文章里边写道,对恒大这么大的盘子而言,区区1500万年薪,倒也不至于伤筋动骨。但是,任泽平的“负作用”不可小觑。

他直言,像许家印这样大胆的企业家,缺的不是胆量,而是理性。而任泽平最大的特点就是“煽情”、“忽悠”、“见风就是雨”。干柴遇到烈火,结果可想而知。

对这个说法,我很难同意。王小波写过一个《花剌子模信使问题》,里面的故事如下:


据野史记载,中亚古国花剌子模有一种古怪的风俗,凡是给君王带来好消息的信使,就会得到提升,给君王带来坏消息的人则会被送去喂老虎。

于是将帅出征在外,凡麾下将士有功,就派他们给君王送好消息,以使他们得到提升;有罪,则派去送坏消息,顺便给国王的老虎送去食物。


说许老板被任泽平忽悠,其实是低估了许老板的意志。这种从最底层爬上巅峰的草莽英雄,哪有可能被其他人左右?任泽平说的话、做的事,无非是投其所好而已。

关于这一点,怼任总的经济学家讲了一个流传许久的故事:

某次喝咖啡,国泰君安证券研究所所长黄燕铭问任泽平:“烦恼从何而来?”任泽平说:“烦恼皆心造!”黄惊讶:“你怎么知道我心里的答案?”“因为我知道您对佛学有研究,所以只是顺着您的思想说而已。”

这个小故事似乎证明,相对专业水准,投其所好的本领恐怕才是任总最强的技能。

但我想说的是,即便任泽平有这个本领,也要有人“识货”。入职恒大前,任泽平就提出了新周期理论,他说一轮产能周期分为四个阶段:

第一阶段是经济繁荣的时候,企业家比较乐观,所以就进行产能的扩张,产能过度扩张就会产生过剩,破坏行业的供求格局。


自助注册
平台登录
手机下载